20 maja 2025 roku doradcy zawodowi mieli okazję uczestniczyć w warsztatach zorganizowanych przez Biuro Przedsiębiorczości i Obsługi Inwestora we współpracy z firmą Trend Glass. Spotkanie odbyło się w nowoczesnej przestrzeni dydaktycznej Trend Glass Academy – miejscu, które dosłownie i w przenośni otwiera drzwi do przyszłości.
Trend Glass Academy to coś więcej niż sala szkoleniowa – to żywa platforma kształcenia dla uczniów i studentów zainteresowanych nowoczesnymi technologiami. Akademia, dysponująca robotami i zaawansowanymi stanowiskami technologicznymi, stwarza młodzieży wyjątkowe warunki do zdobywania umiejętności technicznych i przygotowania się do pracy w nowoczesnym i dynamicznym przemyśle.
Podczas warsztatów omówiono zmiany zachodzące na rynku pracy, wyzwania stojące przed pracodawcami, zawody deficytowe w 2025 roku oraz wytyczne dla doradców zawodowych i absolwentów.
Uczestnicy wysłuchali wystąpień przedstawicieli Trend Glass. Adriana Mrówczyńska, Pełnomocniczka Zarządu ds. Zrównoważonego Rozwoju, przedstawiła działalność, historię i kulturę organizacyjną Trend Glass, a także kierunki rozwoju firmy i innowacyjną rolę Trend Glass Academy, podkreślając, że Akademia ma również misję wyrównywania szans edukacyjnych i wspierania młodych ludzi w świadomym planowaniu kariery.
Dyrektor Operacyjny, zwrócił uwagę na znaczenie kompetencji miękkich, takich jak inteligencja emocjonalna, kreatywność i świadomość własnego rozwoju. Te umiejętności, w połączeniu z analitycznym myśleniem, zdolnością rozwiązywania problemów i wiedzą techniczną (mechatronika, automatyzacja), stanowią fundament sukcesu na współczesnym rynku pracy. Firmy coraz częściej poszukują kandydatów, którzy potrafią efektywnie współpracować w zespole, adaptować się do zmian i wykazywać inicjatywę.
Uczestnicy warsztatów wraz z przedstawicielkami Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi dyskutowali również o zawodach deficytowych
w perspektywie roku 2025 oraz o wyzwaniach rekrutacyjnych, takich jak niedobór kandydatów i stereotypy dotyczące zawodów technicznych. Podkreślono potrzebę rozwijania kompetencji cyfrowych, promowania edukacji technicznej wśród młodzieży i wspierania uczniów w świadomym wyborze ścieżki kariery. Konieczne jest również przełamywanie stereotypów i pokazywanie, że zawody techniczne mogą być atrakcyjne
i satysfakcjonujące dla obu płci. Zwrócono również uwagę na zmiany w systemie motywacyjnym, które uwzględniają dziś m.in. elastyczny czas pracy, benefity pozapłacowe i troskę o work-life balance.
Warsztaty dla doradców zawodowych zakończyły się zwiedzaniem huty szkła, gdzie uczestnicy mogli na własne oczy przekonać się
o innowacyjności współczesnych technologii produkcyjnych. Podczas zwiedzania huty doradcy mieli szansę zobaczyć jak z płynnej kropli szkła, dzięki precyzyjnym maszynom i doświadczeniu pracowników, powstają eleganckie szklanki, stylowe wazony i inne elementy dekoracyjne. Wizyta
w hucie szkła była doskonałym przykładem połączenia edukacji z praktycznym poznaniem rynku pracy.
Trend Glass Academy pokazała, że nowoczesne kształcenie może i powinno iść w parze z potrzebami przemysłu i oczekiwaniami młodych ludzi a rola doradców zawodowych w tym procesie jest dziś ważniejsza niż kiedykolwiek wcześniej. Doradcy zawodowi muszą nie tylko śledzić zmiany, ale być ich aktywnymi uczestnikami: obalać stereotypy, prowadzić konsultacje, edukować rodziców i inspirować młodzież do podejmowania świadomych decyzji.
